{"id":3205,"date":"2021-09-29T15:26:58","date_gmt":"2021-09-29T15:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/prolegal.se\/?p=3205"},"modified":"2021-09-29T15:26:58","modified_gmt":"2021-09-29T15:26:58","slug":"ny-lag-om-visselblasare-staller-krav-pa-foretag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prolegal.se\/en\/ny-lag-om-visselblasare-staller-krav-pa-foretag\/","title":{"rendered":"Ny lag om visselbl\u00e5sare st\u00e4ller krav p\u00e5 f\u00f6retag"},"content":{"rendered":"

I syfte att genomf\u00f6ra det s\u00e5 kallade visselbl\u00e5sardirektivet kommer en ny visselbl\u00e5sarlag att inf\u00f6ras vilken f\u00f6resl\u00e5s tr\u00e4da i kraft redan i\u00a0december\u00a02021. Den nya lagen ers\u00e4tter den befintliga p\u00e5 omr\u00e5det och kommer inneb\u00e4ra nya skyldigheter f\u00f6r arbetsgivare.<\/p>\n

F\u00f6rslaget tar s\u00e4rskilt sikte p\u00e5 vikten av att det ska bli enklare, tryggare och s\u00e4krare att rapportera om oegentligheter. I och med f\u00f6rslaget ut\u00f6kas skyddet f\u00f6r de rapporterande personerna till att innefatta en vidare krets av personer som ska skyddas genom ansvarsfrihet\u00a0och f\u00f6rbud mot hindrande \u00e5tg\u00e4rder och repressalier av olika slag. Den stora nyheten i och med den nya lagen \u00e4r att arbetsgivare med fler \u00e4n 50 anst\u00e4llda \u00e4r skyldiga att inr\u00e4tta en intern visselbl\u00e5sarfunktion dit visselbl\u00e5sare ska kunna v\u00e4nda sig f\u00f6r att rapportera oegentligheter.\u00a0F\u00f6rslaget anger dels hur rapporteringskanalerna ska utformas, dels hur en inkommen rapport ska hanteras och inom vilka tidsramar. Det st\u00e4lls \u00e4ven krav p\u00e5 att de personer som hanterar funktionen ska utses s\u00e4rskilt med kravet p\u00e5 att vara sj\u00e4lvst\u00e4ndiga och oberoende.\u00a0F\u00f6rslaget kommer s\u00e5ledes i sin helhet leda till att det inf\u00f6rs en tydligare och mer s\u00e4ker ordning f\u00f6r att larma om missf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n

Datum att ha koll p\u00e5!<\/p>\n