Inf\u00f6r semestertider har v\u00e5r arbetsr\u00e4ttsspecialist Josephine Fremling sammanfattat tv\u00e5 \u00e5terkommande fr\u00e5gor som \u00e4r bra f\u00f6r arbetsgivare att k\u00e4nna till.<\/p>\n
Den f\u00f6rsta \u00e4r om n\u00e5gon av parterna, arbetsgivare eller arbetstagare, kan avbryta arbetstagarens semester.<\/p>\n
Arbetstagaren kan naturligtvis bli sjuk. D\u00e5 ska den anst\u00e4llde sjukanm\u00e4la sig och f\u00e5 sjukl\u00f6n ist\u00e4llet f\u00f6r l\u00f6n. Detsamma g\u00e4ller s\u00e5klart vid v\u00e5rd av sjukt barn. N\u00e5got annat sk\u00e4l f\u00f6r arbetstagaren till att avbryta sin semester finns inte. Arbetsgivaren d\u00e4remot, kan ha r\u00e4tt att beordra arbetstagaren till arbete vid of\u00f6rutsedda h\u00e4ndelser. En f\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r att arbetsgivaren har tungt v\u00e4gande sk\u00e4l till detta, vilket innefattar att situationen inte kan hanteras p\u00e5 annat s\u00e4tt. Saknas s\u00e5dant tungt v\u00e4gande sk\u00e4l kan arbetsgivaren bli skadest\u00e5ndsskyldig gentemot arbetstagaren. V\u00e5r rekommendation \u00e4r att inte kalla in personal under deras semester, utan hellre ta in extern hj\u00e4lp.<\/p>\n
Arbetsgivare undrar inf\u00f6r sommarledigheten hur de ska f\u00f6rh\u00e5lla sig till personalens e-post. Fr\u00e5gan \u00e4r inte helt enkel.<\/p>\n
Dels har den anst\u00e4llde r\u00e4tt till integritet i arbetslivet men ocks\u00e5 ledighet utan tv\u00e5ng om e-postbevakning, dels har arbetsgivaren ett intresse av att inte l\u00e5ta mejlkonton st\u00e5 obevakade. Arbetsgivare \u00e4r numera med all r\u00e4tt f\u00f6rsiktiga vad g\u00e4ller att l\u00e4sa sina medarbetares mejl. Arbetsgivare har som utg\u00e5ngspunkt r\u00e4tt att ta del av\/\u00f6vervaka personalens anv\u00e4ndning av system och mejl under f\u00f6ruts\u00e4ttning att arbetsgivaren har ett legitimt syfte med kontrollen och medarbetarna \u00e4r informerade. Privata mejl f\u00e5r emellertid bara hanteras om det dessutom finns allvarlig misstanke om illojalt eller brottsligt agerande. V\u00e5r rekommendation \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att 1. be all personal l\u00e4gga in ett tydligt autosvar (kommer e-post att l\u00e4sas eller inte), 2. s\u00e4kerst\u00e4lla att anst\u00e4llningsavtal inneh\u00e5ller information om vilken \u00f6vervakning av personalens anv\u00e4ndning av IT-system inklusive mejl som kan ske, och 3. \u00e4ven skriftligen informera om att privata mejl kan komma att l\u00e4sas vid allvarlig misstanke om illojalt eller brottsligt beteende.<\/p>\n
Ha en riktigt fin semester!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Inf\u00f6r semestertider har v\u00e5r arbetsr\u00e4ttsspecialist Josephine Fremling sammanfattat tv\u00e5 \u00e5terkommande fr\u00e5gor som \u00e4r bra f\u00f6r arbetsgivare att k\u00e4nna till. Den f\u00f6rsta \u00e4r om n\u00e5gon av parterna, arbetsgivare eller arbetstagare, kan avbryta arbetstagarens semester. Arbetstagaren kan naturligtvis bli sjuk. D\u00e5 ska den anst\u00e4llde sjukanm\u00e4la sig och f\u00e5 sjukl\u00f6n ist\u00e4llet f\u00f6r l\u00f6n. Detsamma g\u00e4ller s\u00e5klart vid v\u00e5rd […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3466,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-3465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter"],"yoast_head":"\n