ProLegal
Skip to content
  • Our services
  • Clients
  • About ProLegal
  • Contact
  • Svenska

    We offer services within

  • General affairs
  • Employment
  • Real estate and rental issues
  • Banking and insurance
  • Buying and selling companies
  • Stock-market
  • Compliance
  • Data protection and personal data
  • Education and seminars
  • Public procurement
  • Positions of trust

Såhär jobbar vi

Interim

Behöver ni en bolagsjurist som en tillfällig lösning, till exempel vid arbetstoppar, föräldraledighet eller sjukskrivning? Vi erbjuder erfarna bolagsjurister för långa eller korta uppdrag som är effektiva från dag ett.

Abonnemang

Har ni behov av några timmars juridisk rådgivning varje månad? Vi träffas regelbundet och går igenom uppkomna behov. Prissätts som abonnemang.

Specifika tjänster

Har ni ett visst ärende eller projekt som ni önskar hjälp med? Vi gör en avgränsad insats. Prissätts per timma eller fast pris.

Kom igång

Välkommen att kontakta oss för ett första förutsättningslöst möte där vi går igenom dina behov och önskemål. Använd fältet nedan så återkommer vi till dig eller kontakta någon av våra medarbetare direkt.

Book meeting

First meetings are always free!

  • Our services
    • General affairs
    • Employment
    • Real estate and rental issues
    • Banking and insurance
    • Buying and selling companies
    • Stock-market
    • Compliance
    • Data protection and personal data
    • Education and seminars
    • Public procurement
    • Positions of trust
  • Clients
  • About ProLegal
  • Contact

Arkiv för ‘Recruitment’ kategorin

4 September 2019

Recruitment clauses in employment contracts

I oktober 2018 tog Arbetsdomstolen (AD) i två fall ställning till om värvningsklausuler (non-solicitation) i anställningsavtal kan anses skäliga. I båda fallen kom AD fram till att värvningsklausulerna var oskäliga och därmed ogiltiga. AD har därmed antagit en mer restriktiv syn på tillämpningen av värvningsförbud. Det är därför viktigt för arbetsgivare att utforma sådana villkor på rätt sätt, särskilt vad...

Posted in: Agreement, General affairs, News, Recruitment,

ProLegal
Contact us

0046-735 22 82 20 / 0046-735 22 82 22
info@prolegal.se

Follow us
Visiting address

Ringögatan 10
Göteborg

Postal address

Box 307
421 23 Västra Frölunda

  • © Copyright ProLegal 2021

We are using cookies to give you the best experience on our website.

You can find out more about which cookies we are using or switch them off in settings.

Powered by  GDPR Cookie Compliance
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.

Strictly Necessary Cookies

Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.

If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.

Cookie Policy

More information about our Cookie Policy