ProLegal
Skip to content
  • Our services
  • Clients
  • About ProLegal
  • Contact
  • Svenska

    We offer services within

  • General affairs
  • Employment
  • Real estate and rental issues
  • Banking and insurance
  • Buying and selling companies
  • Stock-market
  • Compliance
  • Data protection and personal data
  • Education and seminars
  • Public procurement
  • Positions of trust

Såhär jobbar vi

Interim

Behöver ni en bolagsjurist som en tillfällig lösning, till exempel vid arbetstoppar, föräldraledighet eller sjukskrivning? Vi erbjuder erfarna bolagsjurister för långa eller korta uppdrag som är effektiva från dag ett.

Abonnemang

Har ni behov av några timmars juridisk rådgivning varje månad? Vi träffas regelbundet och går igenom uppkomna behov. Prissätts som abonnemang.

Specifika tjänster

Har ni ett visst ärende eller projekt som ni önskar hjälp med? Vi gör en avgränsad insats. Prissätts per timma eller fast pris.

Kom igång

Välkommen att kontakta oss för ett första förutsättningslöst möte där vi går igenom dina behov och önskemål. Använd fältet nedan så återkommer vi till dig eller kontakta någon av våra medarbetare direkt.

Book meeting

First meetings are always free!

  • Our services
    • General affairs
    • Employment
    • Real estate and rental issues
    • Banking and insurance
    • Buying and selling companies
    • Stock-market
    • Compliance
    • Data protection and personal data
    • Education and seminars
    • Public procurement
    • Positions of trust
  • Clients
  • About ProLegal
  • Contact

Arkiv för ‘Agreement’ kategorin

4 September 2019

Recruitment clauses in employment contracts

I oktober 2018 tog Arbetsdomstolen (AD) i två fall ställning till om värvningsklausuler (non-solicitation) i anställningsavtal kan anses skäliga. I båda fallen kom AD fram till att värvningsklausulerna var oskäliga och därmed ogiltiga. AD har därmed antagit en mer restriktiv syn på tillämpningen av värvningsförbud. Det är därför viktigt för arbetsgivare att utforma sådana villkor på rätt sätt, särskilt vad...

Posted in: Agreement, General affairs, News, Recruitment,

4 September 2019

The new law on arbitration has entered into force

Den nya lagen om skiljeförfarande trädde i kraft den 1 mars 2019, och gäller för skiljeförfaranden med säte i Sverige som inleds efter det datumet. Den nya lagen är resultatet av nästan fem års arbete för att uppdatera 1999 års skiljeförfarandelag. Ändringarna i den nya lagen är förhållandevis små, med det huvudsakliga syftet att modernisera och effektivisera den nuvarande lagen....

Posted in: Agreement, General affairs,

ProLegal
Contact us

0046-735 22 82 20 / 0046-735 22 82 22
info@prolegal.se

Follow us
Visiting address

Ringögatan 10
Göteborg

Postal address

Box 307
421 23 Västra Frölunda

  • © Copyright ProLegal 2021