4 September 2019

The new law on arbitration has entered into force

Den nya lagen om skiljeförfarande trädde i kraft den 1 mars 2019, och gäller för skiljeförfaranden med säte i Sverige som inleds efter det datumet. Den nya lagen är resultatet av nästan fem års arbete för att uppdatera 1999 års skiljeförfarandelag.

Ändringarna i den nya lagen är förhållandevis små, med det huvudsakliga syftet att modernisera och effektivisera den nuvarande lagen.

Bland nyheterna i den reviderade lagen finns följande:

  • Prövningstillstånd i Högsta domstolen. Lagen inför krav på pröv­nings­till­stånd för att tillåta Högsta dom­sto­len att be­grän­sa sin pröv­ning till en viss pre­ju­di­kat­frå­ga. Nuvarande lagstiftning kräver redan hovrättens tillåtelse för överklagande, men detta tillstånd är inte begränsat, utan målet prövas i dess helhet av Högsta domstolen.
  • Tillämplig materiell rätt. Den nya lagen ger skiljedomarna uttryckligt mandat att bestämma vilken materiell rätt som ska tillämpas på tvisten då parterna själva inte enats om detta, en situation som oftast uppkommer i internationella skiljeförfaranden. Lagen innehåller dock ingen bestämmelse som ger ledning för skiljedomarna i valet av materiell rätt.
  • Uppdragsöverskridande som klandergrund skärps. Under den nya lagen ska en skiljedom upphävas endast om skiljenämndens upp­dragsö­ver­skri­dan­de san­no­likt på­ver­kat ut­gång­en av må­let. Detta krav har tidigare funnits i viss dokt­rin och prax­is, men blir nu uttryckligt i lagen.
  • Klanderprocessen. Klanderfristen förkortas från tre till två månader från den dagen då parten fick del av skiljedomen. Hovrätten kan i vissa fall tillåta muntlig bevisning på engelska utan tolkning till svenska, vilket underlättar och effektiviserar processen för utländska parter.

ProLegal is growing!

För att möta den ökade efterfrågan på våra tjänster har ProLegal rekryterat Alexandra Tham Forster som ny affärsjurist. Alexandra har en juristexamen från Lunds universitet och är notariemeriterad från Förvaltningsrätten…

Read more

Recruitment clauses in employment contracts

I oktober 2018 tog Arbetsdomstolen (AD) i två fall ställning till om värvningsklausuler (non-solicitation) i anställningsavtal kan anses skäliga. I båda fallen kom AD fram till att värvningsklausulerna var oskäliga…

Read more

The new law on arbitration has entered into force

Den nya lagen om skiljeförfarande trädde i kraft den 1 mars 2019, och gäller för skiljeförfaranden med säte i Sverige som inleds efter det datumet. Den nya lagen är resultatet…

Read more