I syfte att genomföra det så kallade visselblåsardirektivet kommer en ny visselblåsarlag att införas vilken föreslås träda i kraft redan i december 2021. Den nya lagen ersätter den befintliga på området och kommer innebära nya skyldigheter för arbetsgivare.
Förslaget tar särskilt sikte på vikten av att det ska bli enklare, tryggare och säkrare att rapportera om oegentligheter. I och med förslaget utökas skyddet för de rapporterande personerna till att innefatta en vidare krets av personer som ska skyddas genom ansvarsfrihet och förbud mot hindrande åtgärder och repressalier av olika slag. Den stora nyheten i och med den nya lagen är att arbetsgivare med fler än 50 anställda är skyldiga att inrätta en intern visselblåsarfunktion dit visselblåsare ska kunna vända sig för att rapportera oegentligheter. Förslaget anger dels hur rapporteringskanalerna ska utformas, dels hur en inkommen rapport ska hanteras och inom vilka tidsramar. Det ställs även krav på att de personer som hanterar funktionen ska utses särskilt med kravet på att vara självständiga och oberoende. Förslaget kommer således i sin helhet leda till att det införs en tydligare och mer säker ordning för att larma om missförhållanden.
Datum att ha koll på!
- Arbetsgivare i privat sektor med 50 – 249 anställda ska ha inrättat en intern visselblåsarfunktion senast den 17 december 2023.
- Arbetsgivare i offentlig sektor och arbetsgivare med fler än 249 anställda ska ha funktionen på plats senast den 17 juli 2022.