14 maj 2020
Arbetsdomstolen har i ett avgörande (AD 2020 nr 21) beslutat att en f.d. anställd vid vite ska förbjudas att angripa vissa av den tidigare arbetsgivarens företagshemligheter. Med angrepp avses att anskaffa, utnyttja eller röja företagshemligheterna. Arbetsdomstolen har satt vitet till 100 000 kr för varje överträdelse. Förbudet är interimistiskt, dvs ett tillfälligt förbud som gäller fram till dess att tvisten...
Postat i: Nyheter,
7 maj 2020
Det nya coronaviruset har fått stora ekonomiska konsekvenser i hela Sverige och vissa branscher, som t ex hotell- och restaurangbranschen och handeln är särskilt påverkade. Regeringen har därför beslutat om ett tillfälligt stöd till hyresvärdar som har gett rabatt på fasta lokalhyreskostnader till hyresgäster i utsatta branscher. Stödet söks av hyresvärden i efterhand. Ansökan kan göras från den 1 juli...
Postat i: Nyheter,
27 mars 2020
LumenRadio AB har den 12 mars fullbordat förvärvet av samtliga aktier i Wireless Solutions Sweden AB med en årsomsättning om cirka 35 miljoner kronor. Parterna i affären har bestämt sig för att inte lämna ut närmare detaljer kring transaktionen. Wireless Solutions är en världsledande distributör av professionella ljusstyrningsprodukter inom den s.k. DMX tekniken. Wireless Solutions har sedan 1994 levererat lösningar...
Postat i: Nyheter,
23 mars 2020
Vår kunder möter nu många utmaningar till följd av coronaviruset. Många aktörer har sammanställt viktig information för företag. Klicka nedan för att komma till webbplatser med värdefull information för dig som bedriver verksamhet i Göteborg och Västsverige. Almi – Samlad information till företagare med anledning av coronaviruset Västsvenska Handelskammaren - Coronavirus: information för dig som företagare Business Region Göteborg...
Postat i: Bolagsfrågor, Nyheter,
3 januari 2020
2019 var ett bra år för ProLegal. Vi uppmärksammades bland annat av Business Region Göteborg. Nyanställning satte fart på ProLegals tillväxt. Något av det största du är med om som småföretagare är förmodligen att anställa din första kollega. När affärsjuristerna på ProLegal nyligen gjorde sin första nyanställning blev en insikt tydligare än alla andra – varför hade de väntat så...
Postat i: Nyheter,
18 november 2019
Frukostseminarium med Skarpa och Säkra – 14 nov 2019 Härlig start på dagen idag! Frukostseminarium för entreprenörer och rådgivare om att säkra värden i företag med genomtänkta avtal. I samarbete med proffsiga samarbetspartners - Johan Forsén från Skarpa som lärde oss mer om företagsvärdering och Patrik Sjöstedt med kollega Carl Edoff från Säkra Sisjön om att framgångsrikt placera kapital...
Postat i: Nyheter,
6 november 2019
Varmt välkommen till frukostseminarium där vi ska fokusera på hur du kan öka värdet i ditt bolag. Skarpa, ProLegal och Säkra som har olika infallsvinklar på värdeökande arbete kommer presentera sina bästa tips för ditt bolag. ProLegal berättar om viktiga avtal och ger exempel på vanliga misstag och hur man undviker dem. Skarpa pratar om hur man värderar bolag och vad man...
Postat i: Nyheter,
4 oktober 2019
Det nya regelverket innebär bl.a. att det blir brottsligt att köpa hyresavtal samtidigt som den som köpt, sålt eller försökt sälja sitt hyresavtal kan bli uppsagd med omedelbar verkan. Befintliga straff för försäljning och förmedling av hyresavtal mot otillåten ersättning skärps. Det blir även brottsligt att ta ut oskäligt hög hyra vid olovlig andrahandsupplåtelse och andrahandshyresgäster ges en utökad möjlighet...
Postat i: Nyheter,
13 mars 2019
Den nya lagen om skiljeförfarande trädde i kraft den 1 mars 2019, och gäller för skiljeförfaranden med säte i Sverige som inleds efter det datumet. Den nya lagen är resultatet av nästan fem års arbete för att uppdatera 1999 års skiljeförfarandelag. Ändringarna i den nya lagen är förhållandevis små, med det huvudsakliga syftet att modernisera och effektivisera den nuvarande lagen....
Postat i: Avtal, Bolagsfrågor,
14 januari 2019
I oktober 2018 tog Arbetsdomstolen (AD) i två fall ställning till om värvningsklausuler (non-solicitation) i anställningsavtal kan anses skäliga. I båda fallen kom AD fram till att värvningsklausulerna var oskäliga och därmed ogiltiga. AD har därmed antagit en mer restriktiv syn på tillämpningen av värvningsförbud. Det är därför viktigt för arbetsgivare att utforma sådana villkor på rätt sätt, särskilt vad...
Postat i: Avtal, Bolagsfrågor, Nyheter, Rekrytering,