4 oktober 2019
Det nya regelverket innebär bl.a. att det blir brottsligt att köpa hyresavtal samtidigt som den som köpt, sålt eller försökt sälja sitt hyresavtal kan bli uppsagd med omedelbar verkan. Befintliga straff för försäljning och förmedling av hyresavtal mot otillåten ersättning skärps. Det blir även brottsligt att ta ut oskäligt hög hyra vid olovlig andrahandsupplåtelse och andrahandshyresgäster ges en utökad möjlighet...
Postat i: Nyheter,
13 mars 2019
Den nya lagen om skiljeförfarande trädde i kraft den 1 mars 2019, och gäller för skiljeförfaranden med säte i Sverige som inleds efter det datumet. Den nya lagen är resultatet av nästan fem års arbete för att uppdatera 1999 års skiljeförfarandelag. Ändringarna i den nya lagen är förhållandevis små, med det huvudsakliga syftet att modernisera och effektivisera den nuvarande lagen....
Postat i: Avtal, Bolagsfrågor,
14 januari 2019
I oktober 2018 tog Arbetsdomstolen (AD) i två fall ställning till om värvningsklausuler (non-solicitation) i anställningsavtal kan anses skäliga. I båda fallen kom AD fram till att värvningsklausulerna var oskäliga och därmed ogiltiga. AD har därmed antagit en mer restriktiv syn på tillämpningen av värvningsförbud. Det är därför viktigt för arbetsgivare att utforma sådana villkor på rätt sätt, särskilt vad...
Postat i: Avtal, Bolagsfrågor, Nyheter, Rekrytering,
30 augusti 2018
För att möta den ökade efterfrågan på våra tjänster har ProLegal rekryterat Alexandra Tham Forster som ny affärsjurist. Alexandra har en juristexamen från Lunds universitet och är notariemeriterad från Förvaltningsrätten i Göteborg. Alexandra kommer närmast från en tjänst som föredragande jurist vid samma domstol. Vi hälsar Alexandra varmt välkommen! ProLegal är en modern och alternativ affärsjuridisk byrå med kontor i...
Postat i: Nyheter,
23 oktober 2017
Riksdagen har beslutat att företag och föreningar måste anmäla verklig huvudman till Bolagsverket senast den 1 februari 2018. Börsbolag, dödsbon, enskild näringsverksamhet och enkla bolag samt vissa andra organisationer omfattas inte av anmälningsplikten. En verklig huvudman är den eller de personer som ytterst äger eller kontrollerar ett företag. En verklig huvudman kan också vara den eller de personer som tjänar på att...
Postat i: Bolagsfrågor,
28 juni 2017
1. Den enskildes rättigheter förstärks på en rad punkter, t ex: Samtycket: Samtycket ska vara tydligare, lätt att hitta och skrivet på ett lättbegripligt språk. Observera att en förifylld ruta för samtycke inte räcker. Information: De registrerade ska få mycket mer information om behandlingen av personuppgifter än tidigare, vilket innebär att de allra flesta personuppgiftsansvariga måste skriva om sina informationstexter till både kunder och anställda. Rätt att bli...
Postat i: Bolagsfrågor, Nyheter,
6 april 2017
Under 2016 inledde vi ett samarbete med LegalWorks för att bättre kunna hjälpa våra kunder. Vi har träffat Ulf Lindén, en av grundarna av LegalWorks. Ulf har bakgrund som advokat och som bolagsjurist för General Electrics Healthcare-division. Tillsammans med Leif Frykman, även han en erfaren bolagsjurist med lång karriär i Sverige och utomlands inom IT-branschen, startades LegalWorks som ett nytt...
Postat i: Nyheter,
20 september 2016
ProLegal ägs och drivs av Catrine Holmgren och Ann Marcus Pedérsen. Båda har många års erfarenhet av affärsjuridik som bolagsjurister på välkända företag. ProLegal är ett intressant alternativ till traditionella advokatbyråer genom att erbjuda enkel tillgång till en egen affärsjurist och smarta prismodeller. ProLegal utför konsulttjänster genom interimsuppdrag på plats hos företag eller enskilda uppdrag. ProLegal tillhandahåller affärsjuridisk rådgivning inom ett...
Postat i: Nyheter,
7 juli 2016
Den 3 juli 2016 trädde Europaparlamentets och Rådets förordning (596/2014/EU) om marknadsmissbruk (MAR) i kraft och blir direkt tillämplig i svensk lag. Detta innebär bland annat att begreppet ”insynsperson” försvinner och ersätts med begreppet ”person i ledande ställning” samt närstående till dessa. Syftet med reglerna är att förhindra insiderhandel, olagligt röjande av insiderinformation och marknadsmanipulation. Tidigare regler om insynsrapportering ersätts...
Postat i: Aktiemarknad,
20 juni 2016
…. till Ann Marcus Pedersén, affärsjurist på ProLegal 1. Varför är det viktigt med ett skriftligt anställningsavtal? För att undvika missförstånd och framtida diskussioner med den anställde om vilka villkor som gäller för anställningen bör det finnas ett skriftligt avtal som undertecknas av båda parter innan anställningen påbörjas. Ett muntligt avtal om anställning är visserligen juridiskt giltigt, men utan ett...
Postat i: Avtal, Bolagsfrågor,
