29 september 2021

Ny lag om visselblåsare ställer krav på företag

I syfte att genomföra det så kallade visselblåsardirektivet kommer en ny visselblåsarlag att införas vilken föreslås träda i kraft redan i december 2021. Den nya lagen ersätter den befintliga på området och kommer innebära nya skyldigheter för arbetsgivare.

Förslaget tar särskilt sikte på vikten av att det ska bli enklare, tryggare och säkrare att rapportera om oegentligheter. I och med förslaget utökas skyddet för de rapporterande personerna till att innefatta en vidare krets av personer som ska skyddas genom ansvarsfrihet och förbud mot hindrande åtgärder och repressalier av olika slag. Den stora nyheten i och med den nya lagen är att arbetsgivare med fler än 50 anställda är skyldiga att inrätta en intern visselblåsarfunktion dit visselblåsare ska kunna vända sig för att rapportera oegentligheter. Förslaget anger dels hur rapporteringskanalerna ska utformas, dels hur en inkommen rapport ska hanteras och inom vilka tidsramar. Det ställs även krav på att de personer som hanterar funktionen ska utses särskilt med kravet på att vara självständiga och oberoende. Förslaget kommer således i sin helhet leda till att det införs en tydligare och mer säker ordning för att larma om missförhållanden.

Datum att ha koll på!

  • Arbetsgivare i privat sektor med 50 – 249 anställda ska ha inrättat en intern visselblåsarfunktion senast den 17 december 2023.
  • Arbetsgivare i offentlig sektor och arbetsgivare med fler än 249 anställda ska ha funktionen på plats senast den 17 juli 2022.

Lagändringar inom konsument- och marknadsrätt

Med anledning av den ökade digitaliseringen inom konsumenthandeln har det under 2022 skett omfattande lagändringar i bland annat marknadsföringslagen och distansavtalslagen. Det har även kommit en ny konsumentköplag. Syftet med…

Läs vidare

Klagomål till IMY 2021 – verksamheter rekommenderas se över rutiner

År 2021 tog Integritetsskyddsmyndigheten (IMY), tidigare Datainspektionen, emot över 2600 klagomål. IMY:s klagomålsrapport, som presenterades i somras, visar bland annat att drygt 2000 av klagomålen gällde dataskyddsförordningen (GDPR), men myndigheten…

Läs vidare

Nya regler i lagen om anställningsskydd 2022

Den 30 juni 2022 trädde nya regler i lagen om anställningsskydd (LAS) ikraft som ska börja tillämpas från och med 1 oktober 2022. De nya ändringarna syftar till att modernisera…

Läs vidare