Nyheter, aktuella frågor
och uppdateringar från
vår verksamhet.
Nya lagen om skiljeförfarande har trätt i kraft
Den nya lagen om skiljeförfarande trädde i kraft den 1 mars 2019, och gäller för skiljeförfaranden med säte i Sverige som inleds efter det datumet. Den nya lagen är resultatet av nästan fem års arbete för att uppdatera 1999 års skiljeförfarandelag.
Värvningsklausuler i anställningsavtal
Arbetsdomstolen (AD) har genom två fall antagit en mer restriktiv syn på tillämpningen av värvningsförbud i anställningsavtal. Det är därför viktigt för arbetsgivare att värvningsklausuler utformas på rätt sätt, särskilt vad gäller bindningstiden.
ProLegal växer!
För att möta den ökade efterfrågan på våra tjänster har ProLegal rekryterat Alexandra Tham Forster som ny affärsjurist.
Anmälan om verklig huvudman till Bolagsverket
Riksdagen har beslutat att företag och föreningar måste anmäla verklig huvudman till Bolagsverket senast den 1 februari 2018.
Fem viktiga nyheter i GDPR – den nya dataskyddsförordningen
Den nya dataskyddsförordningen (GDPR) ersätter nuvarande Personuppgiftslagen. Den nya förordningen ställer stora krav på den som behandlar och registrerar personuppgifter och kom till för att säkerställa ett likvärdigt skydd i hela EU för personuppgifter. Vi listar här fem viktiga nyheter.
Intervju med Ulf Lindén
Under 2016 inledde vi ett samarbete med LegalWorks för att bättre kunna hjälpa våra kunder. Vi har träffat Ulf Lindén, en av grundarna av LegalWorks.
ProLegal och LegalWorks i strategiskt samarbete
ProLegal och LegalWorks har inlett ett strategiskt samarbete som omfattar gemensam marknadsföring och utbyte av expertis och resurser.
MAR – nya regler för rapportering av insynshandel m.m.
Den 3 juli 2016 trädde Europaparlamentets och Rådets förordning (596/2014/EU) om marknadsmissbruk (MAR) i kraft och vars syfte är att förhindra insiderhandel, olagligt röjande av insiderinformation och marknadsmanipulation.
3 frågor om anställningsavtal
Varför är det viktigt med ett skriftligt anställningsavtal? Vilka är de viktigaste bestämmelserna i ett anställningsavtal? Vilka olika anställningsformer finns det att välja på? Ann svarar på vanliga frågor kring anställningsavtal.
Är du en av två eller flera delägare i företaget?
Då bör ni skriva ett kompanjonavtal att luta er mot om det uppstår oenigheter senare. Det är både roligt och utvecklande att driva företag ihop. Fördelarna är många men det finns också vissa risker. Vad händer till exempel när ni har olika tankar om framtiden eller om något oväntat sker? Ett avtal mellan ägarna gör resan lättare och samarbetet mer stabilt.