Arkiv för ‘Bolagsfrågor’ kategorin

23 mars 2020

Coronaviruset – så påverkar det ditt företag

Vår kunder möter nu många utmaningar till följd av coronaviruset. Många aktörer har sammanställt viktig information för företag. Klicka nedan för att komma till webbplatser med värdefull information för dig som bedriver verksamhet i Göteborg och Västsverige.   Almi – Samlad information till företagare med anledning av coronaviruset Västsvenska Handelskammaren  - Coronavirus: information för dig som företagare Business Region Göteborg...

Postat i: Bolagsfrågor, Nyheter,

företagsförsäljning

14 januari 2019

Värvningsklausuler i anställningsavtal

I oktober 2018 tog Arbetsdomstolen (AD) i två fall ställning till om värvningsklausuler (non-solicitation) i anställningsavtal kan anses skäliga. I båda fallen kom AD fram till att värvningsklausulerna var oskäliga och därmed ogiltiga. AD har därmed antagit en mer restriktiv syn på tillämpningen av värvningsförbud. Det är därför viktigt för arbetsgivare att utforma sådana villkor på rätt sätt, särskilt vad...

Postat i: Avtal, Bolagsfrågor, Nyheter, Rekrytering,

23 oktober 2017

Anmälan om verklig huvudman till Bolagsverket

Riksdagen har beslutat att företag och föreningar måste anmäla verklig huvudman till Bolagsverket senast den 1 februari 2018. Börsbolag, dödsbon, enskild näringsverksamhet och enkla bolag samt vissa andra organisationer omfattas inte av anmälningsplikten. En verklig huvudman är den eller de personer som ytterst äger eller kontrollerar ett företag. En verklig huvudman kan också vara den eller de personer som tjänar på att...

Postat i: Bolagsfrågor,

28 juni 2017

Fem viktiga nyheter i GDPR – den nya dataskyddsförordningen

1. Den enskildes rättigheter förstärks på en rad punkter, t ex: Samtycket: Samtycket ska vara tydligare, lätt att hitta och skrivet på ett lättbegripligt språk. Observera att en förifylld ruta för samtycke inte räcker. Information: De registrerade ska få mycket mer information om behandlingen av personuppgifter än tidigare, vilket innebär att de allra flesta personuppgiftsansvariga måste skriva om sina informationstexter till både kunder och anställda. Rätt att bli...

Postat i: Bolagsfrågor, Nyheter,

20 juni 2016

3 frågor om anställningsavtal

…. till Ann Marcus Pedersén, affärsjurist på ProLegal 1. Varför är det viktigt med ett skriftligt anställningsavtal? För att undvika missförstånd och framtida diskussioner med den anställde om vilka villkor som gäller för anställningen bör det finnas ett skriftligt avtal som undertecknas av båda parter innan anställningen påbörjas. Ett muntligt avtal om anställning är visserligen juridiskt giltigt, men utan ett...

Postat i: Avtal, Bolagsfrågor,